Gibt es eine neue Geschäftsstrategie, die 98 % der Unternehmen bisher nicht sehen?
23. September 2022Event RTL + 35 Speaker helfen Kindern am 8. November
31. Oktober 2022Warum der Mitarbeitermangel jetzt neue Chancen bietet und jedes Unternehmen davon profitiert
Mitarbeiter*innen entscheiden heute in welches Unternehmen Sie gehen oder bleiben wollen. Nicht mehr umgekehrt. Sie wollen sich heute in ein Unternehmen einbringen und Ihr eigenes Potenzial weiterentwickeln. Sie fordern eine agile New Work Welt, in der Sie sich wohlfühlen und Wertschätzung und Vertrauen täglich gelebt wird.
Mitarbeiter*innen sind zum entscheidenden Schlüsselelement des Unternehmenserfolges geworden. Egal ob es darum geht den richtigen Mitarbeiter zu finden, bestehende Mitarbeiter zu motivieren oder Leistungsträger im Unternehmen zu halten. Denn wir sind überzeugt, dass es heute die wesentliche Aufgabe einer Führungskraft ist, Mitarbeiter*innen erfolgreicher zu machen.
Darum haben wir mit unseren Kunden zusammen eine neue Lösung entwickelt. Wir nennen es die MSBA, Mitarbeiter Selbstbildanalyse.
Durch eine Mitarbeiter Selbstbildanalyse, gepaart mit einer individuellen Beratung, ermitteln wir den Motivationskompass Ihrer Mitarbeiter*innen um sie optimal in Ihrem Unternehmen einzusetzen.
Konkret liefern wir folgenden Mehrwert für Sie:
- Durch die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen entsteht eine neue Qualität der Zusammenarbeit.
- Die Mitarbeiter*innen Bindung passiert durch eine neue Form der Anerkennung.
- Die Mitarbeiter*innen Zufriedenheit wird erhöht und fähiges Personal bleibt länger im Unternehmen.
- Die Identifikation optimaler Mitarbeiter*innen für neue Arbeitsplätze ist jetzt da.
- Die Aufstellung komplementärer und erfolgreicher Teams und Abteilungen schafft eine neue Unternehmenskultur.
- Barrieren und Konflikte in dysfunktionalen Teams/ Abteilungen lösen sich auf.
- Mitarbeiter*innen bringen Ihr Wissen zum Erfolg des Unternehmens ein.
Die Herausforderungen heutiger Unternehmen:
Es fehlt an der Kommunikation untereinander. Diese ist eher zufallsgesteuert.
Viele Mitarbeiter*innen fühlen sich nicht informiert. Ob neues Personal anfängt, erfährt man oft nur durch einen Zufall.
Ein Großteil der Mitarbeiter*innen würde wechseln, wenn sich die Gelegenheit ergeben würde.
Viele Mitarbeiter*innen fühlen sich alleine gelassen, wenn sie in ein Unternehmen kommen. Es gibt kein Patenprinzip. Auch Onboarding ist oft nicht vorhanden.
Die Mitarbeiter Selbstbildanalyse läuft nach folgendem, auf Ihre Vorgaben abgestimmten, Verfahren ab:
- Das System ermittelt anhand der Fragen, die Sie intuitiv in etwa 20-30 Minuten online beantworten, in einer kompletten Dokumentation Ihr individuelles Selbstbild.
- Barbara Geffroy, als Ihr Coach, wird mit Ihnen gemeinsam Ihr individuelles Selbstbild analysieren und interpretieren.
- Dabei ist die vorliegende Dokumentation eine wichtige Hilfe.
- Entscheidend sind aber die Erkenntnisse und Schlüsse einerseits und die Konsequenzen und Handlungen andererseits, die sich daraus für die Zukunft ableiten lassen.
Das MSBA Gesamtkonzept ist ein wichtiger Bestandteil, um eine Wunscharbeitgeber-Strategie zu entwickeln, bei dem sich Mitarbeiter*innen von alleine bewerben.
Den Mitarbeitermangel als Chance verstehen, eine eigene Anziehungskraft zu entwickeln und den Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Zukunftsstrategie zu stellen. Das wird heute erwartet! So gelingt es eine Team Kultur im Unternehmen aufzubauen in der sich alle einbringen können und jenseits der Hierarchien jeder seinen Beitrag zum Geschäftserfolg beitragen kann und will.
Gern berate ich Sie in einem unverbindlichen Gespräch. Rufen Sie mich an oder senden mir eine Nachricht:
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Zum Coach
Ihre Qualifikationen:
- Insights MDI Berater
- NLP Coach DVNLP
- NLP Master DVNLP
- NLP Practioner DVNLP
- Zertifizierter wingwave®-Coach
- Psychologische Beraterin
- Hypnosetherapeut
- Kunsttherapeutische Weiterbildung
- Therapietechniken mit künstlerischen Medien
- Seminarleiterin Autogenes Training
Schwerpunkte ihrer Beratungen:
- Clienting® Strategie Beraterin
- Team Culture Analysen
- Karriere Beraterin
- Unternehmer Beratung
- Expertin für Potenzial Analysen, Kompetenzprofilen und Emotionaler Intelligenz
Die Autorin
Erfolgsfaktor Nr.1: der richtige Mitarbeiter – Barbara Geffroy stellt ein völlig neues Konzept der Mitarbeiter-Rekrutierung vor. Clienting® Inside lässt weder Nasenfaktor noch Zufälligkeit gelten, sondern ist ein Mitarbeitersystem, das auf den Potentialen des Einzelnen basiert. Der richtige (!) Mitarbeiter wird zum wichtigsten Produktivitätsfaktor und damit zur wichtigsten Zukunftsressource im Unternehmen. Zugegeben, dies ist schon häufiger gepredigt worden. Aber wer hält sich daran? Zu oft ist Human Capital proklamiert worden, ohne das Entscheidendes bewusst geworden ist: Jeder Einzelne zählt und keiner gewinnt alleine.
Im Zeitalter der digitalen Transformation bekommt der Mitarbeiter einen neuen Stellenwert. Er wird zum zentralen Schlüsselfaktor für Unternehmen, die den Wettbewerb um die besten Mitarbeiter gewinnen wollen. Die meisten Führungskräfte haben jedoch noch nicht verstanden, dass sich Unternehmen in Zukunft bei den Mitarbeitern bewerben müssen – nicht umgekehrt. Mitarbeiter entscheiden heute, wann sie arbeiten, wo sie arbeiten und wie viel sie arbeiten.