Mitarbeiter

Zuerst kommt der Mitarbeiter, dann der Kunde. Oder anders ausgedrückt: Nur begeisterte und zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden. Das ist bekannt, bekommt jetzt aber eine neue Dimension.

Durch ein erfolgreiches Projekt mit der Dell Corporation haben wir einen neuen zentralen Kittelbrennfaktor identifiziert. Der Mitarbeiter ist heute der zentrale Wachstumsfaktor. Viele Unternehmen wachsen allerdings nicht mehr, weil ihnen die Mitarbeiter fehlen oder sie die Mitarbeiter nicht länger halten können. Bisherige Methoden zur Mitarbeitergewinnung bringen keine Ergebnisse mehr. So liegt es auf der Hand, dass Unternehmen auch hier umdenken müssen.

Heute bewerben sich Firmen bei ihren potenziellen Mitarbeitern. Also genau andersherum als früher. Das haben viele Unternehmen noch nicht realisiert: Recruiting ist zu einem Verkäuferjob geworden. Unternehmen müssen sich verkaufen können. Das Unternehmen muss lernen, sich professionell aufzustellen, und Konzepte und Strategien entwickeln, wie es zu einem Wunscharbeitgeber wird. Die Mitarbeitermarke wird in Zukunft der nächste entscheidende Schritt sein. Das geht weit über den Employer-Branding-Ansatz hinaus. Hier setzen wir mit unseren Resulting-Projekten an: Wir haben ein neues Konzept zur Entwicklung und Umsetzung einer Mitarbeiterstrategie entwickelt und nutzen unsere Erfahrungen aus der Clienting®-Welt. In dem Buch „Herzenssache Mitarbeiter“, das wir gemeinsam mit Dell geschrieben haben, zeigen wir die neuen Möglichkeiten auf.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die Topstory für Sie als Arbeitgebermarke. Sie dient als Basis aller Recruiting-Aktivitäten und der gesamten Kommunikation. Wir übernehmen die Vermarktung dieser Strategie und bauen Sie als Wunscharbeitgeber auf. Auch hier zeigen die Erfahrungen, dass erhebliche Synergien in die Kundenwelt hinein möglich sind und dem Unternehmen einen neuen Schub geben können.

LEISTUNGEN LEISTUNGEN